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中國時報【鍾玉玨╱綜合報導】

南韓總統朴槿惠6日宣布，政府和公共部門今年內將實施「薪資遞減制度」（peak wage system）。根據這種制度，資深員工到了一定年紀後將開始減薪，但保障他們可以工作到退休或延退幾年，而多出的資金則用於招募年輕新血，提高就業市場的流動性。

南韓就業暨勞動部日前針對全國前30大財團、財團關係企業、國營事業等378家公司所做的民調發現，三星、現代、LG等前15大財團中，55％已落實薪資遞減制度。前16至30大財團中，25％也已跟進，未來並有逐步擴大實施的計畫。

實施薪資遞減制度的企業中，37.5％員工自56歲開始減薪10％，而自60歲開始減薪者，減薪幅度達40％。

南韓官方已將退休年齡從58歲延後至60歲，明年開始實施。多數民眾表示，若能繼續工作，願意拿較低的薪水。

朴槿惠強調，提高青年就業是解決出生率過低的重要關鍵，政府和公共部門將以身作則，在今年內實施薪資遞減制度，而省下來的資金可以聘用更多年青人，預料可為年青人增加約8000個就業機會。

此外，她也表示，公共部門是所有改革的起點，政府將改革赤字不斷擴大的公務員年金制度，落實「多繳少領」的方針，預計70年下來可省下497兆韓元（約台幣13兆元）。但是銀行工會抨擊，薪資遞減制度不考慮個人績效與能力，就對上了年紀的員工減薪，勢必影響員工的家庭以及整個社會，強力要求銀行若實施延退計畫，不可附帶薪資遞減等條件。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/朴槿惠推薪資遞減制-助青年就業-215008778.html



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